Datos generales

• Plan de estudios: 0514 - ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
• Créditos: 3.0

Grupos

Tabla información sobre los grupos de la asignatura

Actividad	Grupo	Periodos	Horarios	Aula	Profesor/Tutor
CLASE TEÓRICA	(1) - CLASE TEÓRICA - GRUPO 1 - BOGOTÁ NOCTURNO	22/01/2024 - 18/05/2024	MARTES 18:00 - 21:00	AULA 408 - M2	DIEGO ARMANDO MARIN IDARRAGA

Contenidos

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

Presentación

El futuro profesional debe comprender todos los fenómenos y manifestaciones que se suscitan al interior de la organización, asumida como el objeto de intervención de la administración, de manera que cuente con los elementos teóricos y metodológicos para apoyar los procesos de transformación y desarrollo organizacional. En este sentido, el entendimiento de aspectos como la cultura organizacional y el clima laboral son esenciales en el análisis de la organización. Asimismo, la aproximación a las técnicas de diseño organizacional permitirá comprender las interacciones entre estructura, estrategia y decisión.

Objetivo de Aprendizaje

Objetivo general:

Al término de la signatura el estudiante estará capacitado para comprender y explicar los procesos de análisis de la organización, en lo referente a los fenómenos de la estructura, la cultura corporativa y el desarrollo organizacional.

Objetivos específicos:

• Lograr una plena comprensión de la organización como sistema y de las diferentes formas estructurales para su diseño.
• Identificar las ditintas dinámicas que enfrentan las organizaciones en el contexto actual.
• Exponer las principales características de evolución de la organización, desde una estructura de funciones básicas hasta la gran corporación.
• Dar a conocer los diferentes elementos que integran la arquitectura organizacional.
• Suministrar los elementos conceptuales relacionados con la cultura organizacional y el clima laboral.
• Establecer las manifestacones del desarrollo organizacional y la transformación corporativa.
• Identificar los elementos determinantes del ambiente organizacional.

Contenidos Temáticos

1. La Organización como Objeto Fundamental del Análisis Organizacional
1.1 Propósitos y fines de las organizaciones .
1.2 Etapas de desarrollo de la organización.
1.3 La estructura organizacional: La organización mecanicista y orgánica.
1.4 Evolución de las estructuras organizaci0nales (de las funciones básicas a la gran corporación)
1.5 La estrategia y la estructura organizacional.
1.6 La arquitectura organizacional.

2. Cultura Organizacional
2.1 El impacto de la cultura en las organizaciones.
2.2 Elementos de la cultura organizacional o corporativa.
2.3 Modelos de cultura y tipos de cultura.
2.4 Sistema cultural (mitos, valores, creencias, costumbres, etc.)
2.5 Interacciones entre cultura organizacional y clima laboral.

3. Desarrollo Organizacional
3.1 Concepto de cambio y desarrollo.
3.2 Teoría y modelos de cambio.
3.3 Proceso de cambio en la organización.
3.4 Resistencia al cambio – modelos mentales.
3.5 Etapas del desarrollo organizacional.
3.6 El diagnóstico organizacional.

4. Ambiente Organizacional
4.1 Dominios de la organización: Relaciones, propósitos y capacidades existentes.
4.2 El poder de las organizaciones.
4.3 El enfoque institucional y su relación con el análisis organizacional.

Bibliografía Básica Obligatoria

• Abravanell, Harry, y otros. (1992). Cultura Organizacional: Aspectos Teóricos, Prácticos y Metodológicos. Bogotá: Legis Fondo Editorial.

• Etkin, Jorge y Schvarstein Leonardo. (2000). Identidad de las Organizaciones: Invariancia y Cambio. Buenos Aires, Argentina: Edit Paidos.

• Faria, Mello Fernando. (1989). Desarrollo Organizacional: Enfoque Integral. México: Limusa.

• Gibson, James L. (2001). Las Organizaciones: Comportamiento, Estructura, Procesos. 10ª edición. Santiago de Chile: Editorial McGraw-Hill.

• Hall, Richard H. (1996). Organizaciones: Estructuras, Procesos y Resultados. 6ª edición. México: Prentice Hall.

• Morgan, Gareth. (1995). Imágenes de la Organización. México: Editorial Alfaomega.

• Schvarstein, Leonardo. (1998). Diseño de Organizaciones. Tensiones y Paradojas. Buenos Aires, Argentina: Editorial Paidós.

Resultado de Aprendizaje

Sintetizar la información disponible del estado actual de las organizaciones proponiendo planes de mejoramiento para el crecimiento y sostenibilidad.

Medios Educativos

AVATA, Internet

Fecha de actualización

18/09/2023