Periodo académico 2022-1S

(010409) ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y MECANISMOS DE COMPENSACIÓN

Datos generales

Grupos

Tabla información sobre los grupos de la asignatura
Actividad Grupo Periodos Horarios Aula Docente
CLASE TEÓRICA (POS-44BG) - CLASE TEORÍCA - PROM 44 - BOGOTÁ 25/03/2022 - 26/03/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 AULA MAGISTRAL 505 - M7A SANTIAGO BAYONA CAÑAS
SÁBADO 07:00 - 14:00 AULA MAGISTRAL 505 - M7A SANTIAGO BAYONA CAÑAS
01/04/2022 - 02/04/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 AULA MAGISTRAL 505 - M7A SANTIAGO BAYONA CAÑAS
SÁBADO 07:00 - 14:00 AULA MAGISTRAL 505 - M7A SANTIAGO BAYONA CAÑAS
08/04/2022 - 09/04/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 AULA MAGISTRAL 505 - M7A SANTIAGO BAYONA CAÑAS
SÁBADO 07:00 - 14:00 AULA MAGISTRAL 505 - M7A SANTIAGO BAYONA CAÑAS
22/04/2022 - 23/04/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 AULA MAGISTRAL 505 - M7A SANTIAGO BAYONA CAÑAS
SÁBADO 07:00 - 14:00 AULA MAGISTRAL 505 - M7A SANTIAGO BAYONA CAÑAS
(POS-12SM) - CLASE TEORÍCA - PROM 12 - SANTA MARTA 18/02/2022 - 19/02/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 Salón M9 SANTIAGO BAYONA CAÑAS
SÁBADO 07:00 - 14:00 Salón M9 SANTIAGO BAYONA CAÑAS
25/02/2022 - 26/02/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 Salón M9 SANTIAGO BAYONA CAÑAS
SÁBADO 07:00 - 14:00 Salón M9 SANTIAGO BAYONA CAÑAS
04/03/2022 - 05/03/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 Salón M9 SANTIAGO BAYONA CAÑAS
SÁBADO 07:00 - 14:00 Salón M9 SANTIAGO BAYONA CAÑAS
11/03/2022 - 12/03/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 Salón M9 SANTIAGO BAYONA CAÑAS
SÁBADO 07:00 - 14:00 Salón M9 SANTIAGO BAYONA CAÑAS
(POS-6PT) - CLASE TEORÍCA - PROM 6 - PASTO 25/02/2022 - 26/02/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 - -
SÁBADO 07:00 - 14:00 - -
04/03/2022 - 05/03/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 - -
SÁBADO 07:00 - 14:00 - -
11/03/2022 - 12/03/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 - -
SÁBADO 07:00 - 14:00 - -
18/03/2022 - 19/03/2022 VIERNES 17:00 - 22:00 - -
SÁBADO 07:00 - 14:00 - -

Contenidos

PROGRAMA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

Justificación

Descubrir la medida perfecta entre la complacencia del colaborador con su compensación tanto monetaria como no monetaria y la disposición de la organización para retener a su talento más valioso, se erige como la finalidad más relevante de todo gerente de talento humano. Tal simetría debe tener en cuenta no solo los valores monetarios percibidos en dinero por el colaborador, sino también todas aquellas decisiones estratégicas que garanticen la satisfacción del colaborador y que se traduzcan en fidelidad empresarial en el corto plazo.

Objetivo General

Entender y conocer los conceptos generales de la compensación en la organización, desde su origen en el diseño hasta su culminación en la aplicación o implementación de los modelos de compensación. Se busca entender la importancia del rol de la compensación en la estrategia de recursos humanos y su impacto en los resultados de la organización.

Objetivos específicos
Dar a conocer la importancia del rol de la compensación en la estrategia de recursos humanos y su impacto en los resultados organizacionales.
• Realizar el análisis y cálculos de factores salariales.
• Conocer la metodología para realizar la descripción de puestos.
• Entender y aplicar el proceso de valoración de cargos con la metodología HAY.
• Diseñar la estructura salarial más adecuada para la organización.
• Diseñar las políticas de compensación.
• Analizar los diferentes sistemas de compensación.
• Entender la importancia del diseño de un plan de beneficios.

Contenidos Temáticos

• Análisis ocupacional
• Evaluación ocupacional
• Diseño de la estructura salarial
• Administración salarial
• Compensación variable
• Planes de beneficios
• Valoración de cargos
• Estudios de equidad interna y externa

Evaluación Formativa

Exposiciones: 20%
Talleres, lecturas: 20%
Síntesis y Ensayo: 20%
Sustentación final: 40%

Recursos Bibliográficos (Libros, Artículos, Bases de Datos, Lecturas)

• Rimsky, Tolo M. (2005), Administración de la remuneración total. McGraw-Hill.
• Rock, Milton L. (1989). Manual de Administración de sueldos y salarios. México: McGraw-Hill
• Morales Arrieta, Velandia Herrera (1999). Salarios estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá: McGrawHill
• Vargas Nelson R. (1994). Administración moderna de sueldos y salarios. Bogotá: McGrawHill.



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