Periodo académico 2019-2S
Actividad | Grupo | Periodos | Horarios | Aula | Profesor/Tutor |
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CLASE TEÓRICA | (40-BG) - CLASE TEÓRICA - PROM 40 - BOGOTÁ | 08/11/2019 - 09/11/2019 | VIERNES 17:30 - 21:30 | AULA 106 - M7A | JUAN SEBASTIAN SIERRA PALACIOS |
SÁBADO 07:00 - 13:00 | AULA 106 - M7A | JUAN SEBASTIAN SIERRA PALACIOS | |||
15/11/2019 - 23/11/2019 | VIERNES 17:30 - 21:30 | AULA 106 - M7A | JUAN SEBASTIAN SIERRA PALACIOS | ||
SÁBADO 07:00 - 14:00 | AULA 106 - M7A | JUAN SEBASTIAN SIERRA PALACIOS | |||
(8-SM) - CLASE TEÓRICA - PROM 8 - SANTA MARTA | 30/08/2019 - 31/08/2019 | VIERNES 17:30 - 21:30 | - | SANTIAGO BAYONA CAÑAS | |
SÁBADO 07:00 - 13:00 | - | SANTIAGO BAYONA CAÑAS | |||
06/09/2019 - 14/09/2019 | VIERNES 17:30 - 21:30 | - | SANTIAGO BAYONA CAÑAS | ||
SÁBADO 07:00 - 14:00 | - | SANTIAGO BAYONA CAÑAS | |||
(7-VU) - CLASE TEÓRICA - PROM 7 - VALLEDUPAR | 30/08/2019 - 31/08/2019 | VIERNES 17:30 - 21:30 | - | - | |
SÁBADO 07:00 - 13:00 | - | - | |||
06/09/2019 - 14/09/2019 | VIERNES 17:30 - 21:30 | - | - | ||
SÁBADO 07:00 - 14:00 | - | - | |||
(4A-PA) - CLASE TEÓRICA - PROM 4 - PASTO | 02/08/2019 - 03/08/2019 | VIERNES 17:30 - 21:30 | - | - | |
SÁBADO 07:00 - 13:00 | - | - | |||
09/08/2019 - 17/08/2019 | VIERNES 17:30 - 21:30 | - | - | ||
SÁBADO 07:00 - 14:00 | - | - |
Tener una estrategia adecuada de Compensación, es un aspecto fundamental en la generación de una mayor productividad en la organización. La atracción y retención de talentos es el resultado de una eficiente administración de la retribución, resultado clave para el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Es por esto que la definición de la política de compensación en las organizaciones es parte fundamental de la gestión del Gerente del Talento Humano. Una compensación adecuada es un mecanismo que busca jalonar los resultados organizacionales.
Finalmente la retribución en el trabajo busca tener calidad de vida para el empleado y su familia; por ello al diseñar la política de compensación total esta debe estar acompañada de un plan de beneficios.
Analizar los conceptos generales de la compensación desde una fase de diseño hasta la aplicación de los mismos en la organización.
Capítulo 1: Conceptos Básicos:
Capítulo 2: Análisis Ocupacional.
Capítulo 3: Evaluación Ocupacional.
Capítulo 4: Diseño Estructura Salarial.
Capítulo 5: Administración salarial.
Capítulo 6: Compensación Variable.
Capítulo 7: Planes de beneficios.
Control de lecturas 33,33%
Talleres y trabajos prácticos 33,33%
Exposiciones 33,33%
MILTON L. ROCK, Manual de Administración de sueldos y salarios
MORALES ARRIETA, VELANDIA HERRERA, Salarios estrategia y sistema salarial o de compensaciones.
TOLO M. RIMSKY , Administración de la Remuneración Total
VARGAS NELSON R., Administración moderna de sueldos y salarios.
OTROS RECURSOS:
Lectura 1: ¿Diagnóstico del estado actual de la compensación¿. Gestión Humana.com y Human factor consulting.
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/D/diagnosticoestadoactualcompensacion/diagnosticoestadoactualcompensacion.asp?print=1
Lectura 2: Administración de la Remuneración Total, Tolo Rimsky pg 55- 69.
Lectura 3: Job Evaluation: Still at the Frontier
Lectura 4: Solución de problemas técnicos en el establecimiento de una estructura de sueldos. Manual de administración de sueldos y salarios, tomo I capítulo 20, Milton Rock.
Lectura 5: Manejo de Situaciones especiales de Remuneración. Manual de administración de sueldos y salarios, tomo III capítulo 49, Milton Rock.
Lectura 6: Relación de los Incentivos con el paquete total de Compensaciones. Manual de administración de sueldos y salarios, tomo II capítulo 27, Milton Rock.
Lectura 7: Administración de la Remuneración Total, Tolo Rimsky pg 440 - 455.