Datos generales

• Plan de estudios: 0338 - ESP. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. 2014-1S
• Créditos: 1.0

Grupos

Tabla información sobre los grupos de la asignatura

Actividad	Grupo	Periodos	Horarios	Aula	Profesor/Tutor
CLASE TEÓRICA	(40-BG) - CLASE TEÓRICA - PROM 40 - BOGOTÁ	30/08/2019 - 07/09/2019	VIERNES 17:30 - 21:30	AULA 703 - M7A	LUDMILA DEL ROSARIO FLOREZ MALAGON
			SÁBADO 08:00 - 12:00	AULA 703 - M7A	LUDMILA DEL ROSARIO FLOREZ MALAGON
	(8-SM) - CLASE TEÓRICA - PROM 8 - SANTA MARTA	27/09/2019 - 05/10/2019	VIERNES 17:30 - 21:30	-	LUDMILA DEL ROSARIO FLOREZ MALAGON
			SÁBADO 08:00 - 12:00	-	LUDMILA DEL ROSARIO FLOREZ MALAGON
	(7-VU) - CLASE TEÓRICA - PROM 7 - VALLEDUPAR	27/09/2019 - 05/10/2019	VIERNES 17:30 - 21:30	-	-
			SÁBADO 08:00 - 12:00	-	-
	(4-PA) - CLASE TEÓRICA - PROM 4 - PASTO	18/10/2019 - 26/10/2019	VIERNES 17:30 - 21:30	-	-
			SÁBADO 08:00 - 12:00	-	-

Contenidos

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

Presentación

El `Derecho Laboral Colectivo¿ propende suministrar herramientas en el manejo jurídico de las relaciones colectivas, las cuales no son generadas exclusivamente por el contrato de trabajo individual, ni por la agrupación de los trabajadores y empleadores en organizaciones sindicales; cuyo fin primordial sea generar los conflictos para suscribir convenciones que regulen los contratos de trabajo, sino también las procreadas por los `actores sociales¿ en conjunto que acuden a múltiples formas y procedimientos novedosos, laboralizados y deslaboralizados, pero de todos modos inmersos en el mundo del trabajo.

El reconocimiento de los conflictos colectivos laborales y sus soluciones, no solo abarca el campo reivindicativo estrictamente económico, dentro del marco empresarial o industrial, sino también comprende la participación del concepto laboral de lo `colectivo¿ en política para influir en el rumbo de la sociedad, casi en contraposición a lo `individual¿, visto como disgregación de la comunidad, pero respetándolo como aspiración a la realización personal.

En la actualidad, estamos ante el fenómeno de un derecho laboral que se sumerge, delineado en el Código Sustantivo del Trabajo, y un derecho laboral que emerge, alimentado por los Convenios Internacionales, los principios constitucionales y el derecho comparado.

En este módulo se espera que los estudiantes asimilen el contenido de las instituciones y procedimientos laborales internacionales, además de la legislación, jurisprudencia y doctrinas colombianas, profundizando en su nacimiento y desarrollo histórico, para que la combinación de todas estas áreas les permita actuar con eficacia y propósitos definidos en la actividad laboral.

Objetivo de Aprendizaje

A través de las unidades temáticas se persigue que el estudiante pueda Interpretar, inferir, deducir y concluir los conceptos y corrientes doctrinarias acerca de las nociones de sindicato y indicalismo; manejará adecuadamente la interpretación de la norma jurídica positiva relacionada con la creación, organización, disolución y liquidación de las diferentes clases de sindicatos, con una clara comprensión de los elementos económicos, políticos, históricos, y sociológicos que constituyen el entorno, lo que le permitirá la madurez necesaria para entender la dimensión jurídica y sociológica del derecho de sindicalización en los diferentes sistemas políticos pueda relacionar e identificar el marco del derecho laboral colectivo, con los sujetos de derecho y otras ramas jurídicas

Objetivos Específicos

• Lograr que el estudiante a través de la realidad social presente y sustente conceptos.
• El estudiante estará en la capacidad de entender, elaborar e interpretar los diversos contenidos del derecho laboral colectivo, teniendo en cuenta no sólo su significado explícito o literal, lo que se dice, sino también las implicaciones, y su interpretación a la luz del derecho internacional.
• El estudiante comprenderá la importancia sociológica, filosófica, antropológica de las relaciones entre empleadores y empleados dentro de un estado social de derecho a partir de los principios consagrados en la Constitución Política y los Convenios de asociación y negociación de la OIT., lo que le permitirá construir las bases fundamentales para valorar jurídicamente las situaciones de hecho en cada caso concreto con un profundo sentido ético.
• El estudiante podrá brindar alternativas para el análisis, interpretación y discusión de los textos, jurisprudencias y doctrinas. Los estudiantes deberán participar en sesiones de debate con sus compañeros del programa, así como, en lo posible, con otras comunidades académicas que pudieran contactar, interacción que permite enriquecer su perspectiva y problematizar sus construcciones conceptuales, de manera tal que se preparen como interlocutores válidos, en los problemas actuales del discurso y la práctica del Derecho del Trabajo Colectivo

Contenidos Temáticos

1. CONTEXTO

• Ubicación Socio-política de los conflictos.

2. DERECHO LABORAL INTERNACIONAL. LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL

TRABAJO (O.I.T.)

• Antecedentes históricos.
• Estructura
• Tripartismo
• Normas de la O.I.T. y derecho comparado del trabajo
• La elaboración de los Convenios y las recomendaciones
• Convenios y recomendaciones como normas mínimas
• Aprobación de los Convenios
• Ratificación de los Convenios.
• Contexto Constitucional del derecho colectivo colombiano

3. LAS ORGANIZACIONES COLECTIVAS EN EL DERECHO INTERNO

• Derecho de Asociación
• Representación sindical
• De la clasificación de los organismos sindicales:
• La libertad de afiliación
• Fundación del sindicato
• Actividades lucrativas de los sindicatos
• Organización del sindicato o asambleas por delegados
• Juntas Directivas
• Funciones sindicales (art. 373 C.S.T.)
• Prohibiciones para los organismos sindicales
• Sanciones
• Formación y ejecución del presupuesto sindical
• Expulsión y separación de miembros
• Retención de cuotas sindicales
• El fuero sindical
• Sindicato más representativo
• Cierre de la Empresa

4. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERESES Y PROCESOS LABORALES

• LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
• El pliego de peticiones
• Procedimientos para definir los conflictos colectivos
• La huelga
• La negociación colectiva
• Convención colectiva
• El pacto colectivo
• El contrato sindical
• La negociación de los empleados públicos. Decreto 525 de 2009.
• ARBITRAMENTO LEY 1210 DE 2008
• PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS.
• NUEVAS TENDENCIAS EN SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• Acuerdos Marco Sectoriales
• Fundamento constitucional de los pactos sociales
• Jurisprudencia de la Corte Constitucional frente al tema del consenso.
• Colombia: Pacto social en el periodo 1994 y 1996
• Las iniciativas privadas.
• Los códigos de conducta
• Los boicots de los consumidores.
• El etiquetado social.

Evaluación Formativa

Se realizarán Talleres y Seminarios, se evaluará la participación en clase y la elaboración de un trabajo final con sustentación.

Bibliografía Básica Obligatoria

ALAST. Revista Latinoamericana de Sociología del Trabajo. No 18 Políticas de Trabajo y Empleo. Montevideo 2006.

BERGQUIST, Charles. Los Trabajadores en la historia latinoamericana. Siglo XXI editores. Bogota 1988.

Centro Internacional de Formación de la OIT. Derecho Internacional del Trabajo y Derecho Interno: manual de formación para jueces juristas y docentes en derecho. Ed OIT. Turin 2009.

DE LA GARZA, Enrique, Sindicatos y nuevos movimientos sociales en América latina. Ed. CLACSO, Argentina 2005.

DOMBOIS. Rainer. PRIES LUDGER. Relaciones Laborales entre Mercado y Estado, sendas transformaciones en América Latina. Edit Nueva Soledad, Caracas Venezuela 2000.

ERMIDA.U, Oscar, El derecho Sindical en América Latina. Ed. Fundación de Cultura Universitaria. Montevideo 1985

GUERRERO Figueroa. Guillermo. Teoría general del derecho laboral. ¿ 5ª ed. Bogotá: Leyer, 2002

MOLINA M, Carlos Ernesto. Las normas internacionales del trabajo y su efectividad en el derecho colombiano: Orígenes, noción, clases y fuentes de las normas internacionales del trabajo; vías de incorporación, jerarquía y aplicación como normas internas por jueces y operadores jurídicos nacionales. Bogotá: Temis, 2005.

MONTERO, Osvaldo- Derecho sindical. Ed. Fundación de Cultura Universitaria., 1ª edición Montevideo, 2004

OIT Ministerio de Trabajo. Convenios internacionales del trabajo ratificados por Colombia. Bogota: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2000.

SARKIS. Bassam. MERLANO Matiz. Administración de los conflictos laborales: la negociación colectiva en Colombia y la Región Andina. ¿ 3ª ed. Bogotá: Legis, 2004

SARTHOU, Elius. Trabajo, Derecho y Sociedad. Tomo I. Estudios de derecho colectivo del trabajo. Ed. Fundación de Cultura Universitaria., 1ª edic Montevideo, septiembre de 2004.

SILVA Marcel, Flujos y Reflujos. Proyección de un siglo de Derecho Laboral Colectivo en Colombia. Ed Universidad Nacional 3ª edic., Bogotá, 2005